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(Mainland China)
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Exportateur, Fabricant
Années de travail avec Global Sources:
17 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Europe de l'Est, Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud, Asie, Europe de l'Ouest, Australasie
17yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Plus de 1 400 modèles de catalogue; sortie de 20 nouveaux articles par mois
Sortie mensuelle de 300 000 unités | Petites commandes acceptées
Usine certifiée ISO 9001:2000 et ISO 14001:2004
Yunhe Hellotoy Manufacturing Co., Ltd est un fabricant spécialisé dans les jouets Montessori et d'éducation préscolaire. Pour l'assurance de nos clients, nous sommes certifiés ISO 9001:2000 et ISO 14001:2004 et avons la certification Forest Stewardship Council. En outre, nos jouets sont également conformes aux normes EN 71, ASTM, CCPSA, BSCI et ICTI.
Soutenu par 200 employés qualifiés
Notre usine couvre une superficie de 10 000 mètres carrés, habitée par 200 employés dévoués et hautement qualifiés. La plupart de nos produits sont exportés vers l'Amérique du Nord et l'Europe, conformément aux normes de sécurité européennes et américaines.
Passer une commande aujourd'hui
Pour plus de détails, contactez-nous maintenant.
Yunhe Hellotoy Manufacturing Co., Ltd est un fabricant spécialisé dans les jouets Montessori et d'éducation préscolaire. Pour l'assurance de nos clients, nous sommes certifiés ISO 9001:2000 et ISO 14001:2004 et avons la certification Forest Stewardship Council. En outre, nos jouets sont également conformes aux normes EN 71, ASTM, CCPSA, BSCI et ICTI.
Soutenu par 200 employés qualifiés
Notre usine couvre une superficie de 10 000 mètres carrés, habitée par 200 employés dévoués et hautement qualifiés. La plupart de nos produits sont exportés vers l'Amérique du Nord et l'Europe, conformément aux normes de sécurité européennes et américaines.
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Informations de base
Capital total
8 000 000 $ US à 8 999 999
Année de création
2001
Nombre total d’employés
150 à 199
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
EN71
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
5 000 000 $ US à 5 999 999
Pourcentage d’exportation
NA
Services OEM
No
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
<li>Montessori Hunter<li>HTWOOD
Conditions de paiement
T/T or L/C
Principaux avantages concurrentiels
NA
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
云和县衡大木业有限公司
Numéro d’immatriculation
91331125738415093W
Adresse de domiciliation de la société
浙江省丽水市云和县凤凰山街道新华街工业园区
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
10000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
200 à 249
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
5 à 9
Année de création
2001
Nombre d’employés en recherche et développement
5 à 9
Adresse
No. 273, Xinhua Street,, Zhejiang, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Notre usine située à Yunhe, la ville de jouets en bois, dans la province de Zhejiang, Chine. Nous bénéficions d'un environnement de production mature.
Et nous avons le bureau d'exportation à Ningbo. Cela facilite l'expédition de vos marchandises par voie aérienne ou maritime.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Xinhua Street Industrial Park, Fenghuangshan Street, Yunhe County, Lishui, Zhejiang
Date de constitution
2002/04/24
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Yunhe County
N° d’immatriculation
91331125738415093W
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
CHEN Weiping
Champ d’activité
Transformation, production, vente de jouets, artisanat en bois, fournitures de voyage, articles culturels et sportifs.
Expiration du permis d’exploitation
9999/09/08
Actionnaires
CHEN Jianping;CHEN Weiping
Certificats
Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
EN71 Bureau Veritas Testing Technical Service (Zhejiang) Co., Ltd
2023/02/09
~
Aucune date d'expiration
29 GENRES DE COULEUR SUR LE MATÉRIAU EN BOIS (INCL. LAQUE) Afficher la liste
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
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Direction de l'emplacement du bâtiment principal
Rm A12, 9 étage, World Trade Center, 29 # Dongdu road, Ningbo 315010, Chine
Titre
MR
Nom de la personne-ressource
Winfield Chen (en)
Titre d'emploi
Gestionnaire
Département
Ventes
Adresse e-mail
Winfield@hellotoy.com
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